중소기업이 대기업에 비해 임금이 낮다는 인식이 있지만, 조사 결과 그렇지 않은 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)는 전국 5인 이상 사업장 336개사를 대상으로 실시한 ‘2020년 임금조정 실태조사’ 결과를 4일 발표했다. 이에 따르면 올해 기업 규모별 대졸 신입사원 초임(월급 상여금 포함)은
중소기업 신입사원 평균연봉
| 직원수 300인 이상 기업 | 4,077만원 |
| 100~299명의 직원이 있는 사업장 | 3,491만원 |
| 직원 수 30~99명 규모의 회사 | 2,884만 원 |
| 5명에서 29명 사이의 작업장 | 2,562만원 |
전년 대비 300인 이상 기업은 2.6%, 100~299인 기업은 1.4%, 30~99인 기업은 1.9%, 5~29인 기업은 0.7% 증가했다. 특히 1000인 이상 기업의 경우 연평균 증가율이 6.0%로 전 업종 중 가장 높았다.
큰 회사와 작은 회사 사이에 큰 차이가 있습니까?
사실 많은 사람들이 대기업과 중소기업(SME)의 차이가 크다고 생각하지만 실제로는 그렇게 크지 않습니다. 복리후생, 근무환경 등 여러 가지 요소를 고려하면 당연히 차이가 확연하지만 연봉 수준만 따진다면 별 차이가 없다. 위 표에서 알 수 있듯이 직원 수가 500명 미만인 회사는 많은 곳에서 중견 기업보다 적은 금액을 받습니다. 그러니 무조건 대기업만 고집하기 보다는 자신에게 맞는 직업인지, 어떤 일을 하는지 꼼꼼히 따져보고 지원하는 것이 중요합니다.
신입사원에게 상여금을 주나요?
성과급은 성과에 대한 보상으로 전 직원에게 지급하는 것은 아니지만 최근 점차 확대되고 있습니다. 그러나 대부분의 기업이 여전히 연공서열제를 채택하고 있고 상여금도 직급별로 정해진 기본급 내에서 차등적으로 지급하고 있어 연차가 쌓일수록 받을 수 있는 상여금이 많아진다. 또한 일부 회사에서는 매년 12월 말에 각 명절에 주는 상여금과 별도로 일정 금액을 특별상여금으로 지급하여 연말상여금이라고 합니다.
연봉 협상 기간은 언제인가요?
협상은 일반적으로 연초에 이루어지며 일반적으로 늦어도 7월까지는 마무리됩니다. 다만, 채용기간 및 인사사정에 따라 변동될 수 있는 점 참고 부탁드립니다!
오늘은 중소기업 입사시 받는 연봉에 대해 알아보았습니다. 앞서 언급한 바와 같이 복리후생, 근무환경 등 다양한 요소를 고려해야 하지만 최소한 금전적으로는 대기업과 큰 차이가 없다는 점을 알아주셨으면 합니다.