(리더십) “DEI는 비즈니스 용어가 아닌 혁명적 아이디어” #한봉규

안녕하세요 여러분. 오늘은 ‘다양성, 형평성, 포용성(DEI)’의 강력한 힘에 대해 이야기해 보겠습니다. 결론부터 말씀드리겠습니다. 이 개념은 단순한 비즈니스 용어가 아닙니다. DEI는 우리의 직장과 사회를 변화시키는 혁명적 아이디어입니다. 1950년대 시민권 운동부터 시작해 보겠습니다. 마틴 루터 킹, 로자 파크스 등과 같은 용감한 활동가들은 ‘평등’을 위해 싸웠습니다. 그 결과 1964년 시민권법이 제정되어 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적에 따른 차별을 금지했습니다. 그런 다음 여성 해방 운동은 1963년 동등임금법으로 이어졌고, 1961년에는 존 F. 케네디 대통령의 행정 명령으로 평등한 고용 기회를 보장하는 적극적 조치 정책이 시행되었습니다. 이 모든 것은 보다 공정한 사회를 만들기 위한 노력이었습니다. 20세기에 세계화가 왔습니다. 기업들이 글로벌 시장에 진출하면서 다양한 인재의 필요성을 깨달았습니다. 다양성은 도덕적 명령일 뿐만 아니라 사업 성공의 핵심 요소였습니다. 최근 몇 년 동안 #MeToo와 Black Lives Matter 운동은 우리 사회를 뒤흔들었습니다. 그들은 지속적인 차별과 불평등에 대한 강력한 경고를 울렸습니다. 그렇다면 우리가 배울 수 있는 교훈은 무엇일까요? 첫째, 다양성은 혁신의 원천입니다. 둘째, 변화에는 시간이 걸리지만 가능합니다. 셋째, 법률과 마찬가지로 문화 교류가 이 모든 것의 중심에 있습니다. 이것은 DEI를 더 빨리 현실로 만들 수 있는 마법의 힘입니다. 이 마법은 계속되어야 합니다. 여러분, 우리는 지금 함께 역사를 만들고 있습니다. 여러분이 주인공입니다. 작은 행동부터 시작합시다. 우리는 동료의 다양성을 존중하고 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 문화를 만들어야 합니다. 이러한 믿음으로 우리는 더 나은 세상을 만들 수 있습니다. 함께라면 우리는 더 강해집니다. 감사합니다. 참고 https://blog.naver.com/hfeel/223310601720 #리더십 #다양성 #공평성 #포용성 #DEI #전략자산 #한봉규 #전략컨설팅 H